干部年轻化决不是低龄化娃娃化、决不可标签化特殊化、决不能关系化裙带化

近年来，越来越多的90后甚至00后走上了领导岗位。他们充满朝气精力充沛，学历较高、思维活跃，创新能力强、有干劲，这无疑给沉闷的体制注入了一股新鲜血液。

干部年轻化是着眼党和国家事业后继有人薪火相传的战略举措，也是优化干部队伍结构，实现老中青相结合的现实需要，大家都举双手赞成。按照干部建设规划稳步推动干部年轻化，这是大好事，确保了我们的队伍后继有人。但在推进过程中，一定要审慎稳妥，执行中切不能异化、简单化、机械化，更不能让别有用心的人钻了空子，尤其要警惕防止出现以下三个倾向：

干部年轻化决不是干部低龄化娃娃化

干部年轻化是一个旨在优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的政策导向，它强调的是选拔任用年轻有为、德才兼备的干部，以推动党和国家事业的发展。然而，这并不意味着要盲目追求干部的低龄化，一味地以年龄为限，甚至有些地方降格以求，这明显背离了干部年轻化的本意。

干部年轻化与干部低龄化有着质的区别。干部年轻化是在保证干部质量的前提下，适当降低干部的年龄，选拔一些忠诚干净担当的年轻干部，使干部队伍更加充满朝气活力、创新精神和适应能力。而干部低龄化则是过分强调年龄因素，以年纪轻为前提，以年龄划线，使得一些在经验、能力、判断力等方面尚不成熟的干部被过早地提拔到重要领导岗位上，从而可能引发一系列问题。在任职年龄上搞“一刀切”，以年龄上的择优替代素能上的择优，会把一大批优秀人才拒之门外，导致符合年龄标准的干部并不是最优秀的人才，最适宜的人才由于年龄又难以入选的尴尬。同时，过分强调年轻化会低龄化，导致干部队伍中产生年龄恐慌或“提拔紧迫感”，大多数被排除在年龄格外的同志心灰意冷。即使在年龄杠杠线内的干部，也对自己能否在每个晋升“窗口期”顺利提拔忧心忡忡，害怕一旦一格被落下，今后步步赶不上，再也没有上升的希望。

因此，在推进干部年轻化的过程中，必须正确理解干部年轻化的科学内涵，必须在保证干部质量的前提下，严格按好干部的用人标准，选拔任用那些既有年轻活力又具备丰富经验和能力的干部，走出片面追求低龄化甚至娃娃化的误区。

干部年轻化决不可干部标签化特殊化

干部年轻化是党和国家事业发展的需要，也是干部队伍建设的重要方针。年轻干部作为干部库的生力军，尽管国家明确要求不要对年轻干部标签化特殊化。

但在现实中，中国人情社会泛化，极少数知情的领导干部，为了卖好、充好人，明里暗里将某某同志已进入市级或省级年轻干部库的事，透露给本人或所在单位，导致一些人把这样的年轻干部贴上诸如“年轻有为”“潜力股”“未来大领导”的标签。对这样的干部高看一眼，厚爱三分，这本无可厚非，关键的问题在于，贴上标签的年轻干部易导致一些问题：比如，年轻干部如果贴上特殊的标签或给予特殊化，可能会让他们产生依赖心理，缺乏自我提升和进步的动力。同时，特殊化和标签化也容易让年轻干部产生骄傲自满情绪、滋生官僚主义和特权思想，产生“高人一等”的错觉，不利于年轻干部的成长和发展，有的年轻干部甚至因此成为别有用心的人重点围猎的对象。同时，年轻干部特殊化和标签化还会引发其他干部的不满和抵触情绪，进而破坏干部队伍的团结和和谐，损害干部队伍的凝聚力和向心力，挫伤其他年龄段干部的工作积极性，还可能对党和国家的事业产生负面影响。

因此，在推进干部年轻化的过程中，必须坚决反对干部标签化和特殊化的倾向。加强对年轻干部的教育、培养和管理，引导他们增强责任感使命感，不断提高他们的综合素质和领导能力。防止年轻干部自信膨胀、安于现状，丧失进取心和危机感，要用成绩说话，用实干擦亮底色，赢得大家的好评。

干部年轻化决不能干部关系化裙带化

权力作为一种稀缺资源，其分配与运用直接关系到社会的公平正义。干部年轻化是好事，但好事要严格按照干部建设规划要求，认真落实好执行好，千万不能让其变形走样，甚至让一些别有用心的人钻了空子。

当前，人民深恶痛绝的是有人钻了干部年轻化的空子，出现了干部关系化、裙带化现象，引发了不少人的担忧和不满。有道是：龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞。一些拥有丰富背景、强大后台与人脉资源的人，不惜动用各种手段，借干部年轻化的东风，将公共资源私有化，正大光明的为子女、亲属铺路搭桥，把自己的亲属亲人亲戚送上位。有的为了避嫌，互相把亲属亲人亲戚安排到别的地方、单位互相照顾，所有选任干部的流程合规合法，让人挑不出毛病，把好端端的年轻化暗度为干部关系化裙带化，搞成了“肥水不流外人田”！有的老百姓私底下调侃，请国家统计局发挥职能作用，出来走两步，统计一下，在干部年轻化的浪潮中提拔的年轻干部，到底有多少是无背景、无后台、无人脉的年轻人？又有多少是有关系、有背景、有后台的领导子女？

这种现象在干部年轻化的浪潮中尽管只是个例或极个别现象，但影响是恶劣的，其做法不仅破坏了干部选拔的公正性，更损害了其他年轻人的发展机会和利益。长此以往，必将导致社会风气败坏，打击广大干部的积极性，更会严重损害党和政府的形象和公信力。