佳能裁员上千，赔偿方案竟让员工笑开怀？业界良心还是另有隐情？
8月1日，一条消息炸了锅：苏州佳能工厂开始新一轮裁员，而且规模不小，有上千人。
据知情人士透露，这次裁员主要针对的是老员工，很多都是在公司工作了十几年甚至二十年的老面孔。这些老员工为公司付出了这么多，现在却被裁员，想起来有点心酸。
佳能赔偿方案是什么？
虽然裁员让人心寒，但佳能的赔偿方案却让人眼前一亮。赔偿方案竟然是无固定合同期限N+12或是2N+12。
有网友表示，这次裁员所提供的赔偿金是国内顶级标准，堪称业界良心。
佳能为什么会突然裁员？
效益不佳，裁员是无奈之举。
近年来，佳能的效益一直不太好，订单和产量都上不去。2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人了。为了缩减成本，佳能只能忍痛，裁掉一些老员工。
赔偿方案，运营商能学学佳能吗？
近年来，随着市场竞争的加剧和5G建设的推进，运营商们也在不断地进行业务调整和人员优化。
佳能的赔偿方案之所以被称为业界良心，是因为他们真的考虑到了员工的利益和感受。相比之下，运营商们的赔偿方案就显得有些吝啬了。
这也不是说运营商们不关心员工，毕竟每个公司的情况和策略都不同。但是，作为员工，我们还是希望运营商们能在裁员时多考虑一下我们的感受和需求。
裁员并不是终点，而是一个新的开始。对于被裁的员工来说，虽然失去了原来的工作，但也许会有更好的机会在等待着你们。
而对于运营商们来说，也许可以从佳能的赔偿方案中吸取一些经验，更好地关爱自己的员工。
